2e Spoor

Re-integratie Tweede Spoor: Een Toekomstgericht Traject!

Bij Return2Work geloven we in kansen creëren, ook wanneer terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is. Een re-integratie tweede spoor is geen plan B, maar een doelgerichte weg naar nieuw perspectief. Samen werken we aan duurzame oplossingen die werken voor zowel werknemer als werkgever.

Re-integratie tweede spoor? Wat is dat?
Wanneer een zieke werknemer niet meer kan terugkeren naar de eigen functie of organisatie, biedt het tweede spoor uitkomst. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever, terwijl het eerste spoor (re-integratie binnen de organisatie) parallel blijft lopen. Benieuwd hoe dit in de praktijk werkt? En welke voorwaarden hieraan verbonden zijn? Je ontdekt het hier.

Wanneer start je een tweede spoor-traject?
Een spoor 2-traject wordt ingezet als:

• Terugkeer naar de oude functie geen optie meer is.
• Jobcarving of aangepast werk binnen de organisatie niet haalbaar blijkt.
• Een eerste spoor-traject na 6 weken (met een Functie Mogelijkhedenlijst) of na 52 weken geen resultaat heeft opgeleverd.

Twijfel over de mogelijkheden? Dan kan al na 6 weken een arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet. Een tweede spoor is wettelijk verplicht en wordt uiterlijk na 52 weken arbeidsongeschiktheid gestart.

Let op: Loopt het tweede spoor na 2 jaar ziekte ook vast? Dan volgt een WIA-keuring. 

Hoe ziet een tweede spoor-traject eruit?
Gemiddeld duurt een traject 6-12 maanden en omvat:

1. Intakegesprek – Waar kunnen we de cliënt het beste mee helpen en hoe liggen de kansen op de arbeidsmarkt?
2. Plan van Aanpak – Heldere stappen naar een passende en vooral duurzame baan.
3. Praktische ondersteuning – Coaching/mentale begeleiding, sollicitatietrainingen en jobhunting.
4. Loopbaanoriëntatie – Matching van wensen en mogelijkheden.
5. Toekomstperspectief – Advies over scholing, ondernemerschap, vrijwilligerswerk of een werkervaringsplaats.

Dit alles volgens de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter, zodat juridische risico’s worden geminimaliseerd.

Waarom kies je voor Return2Work?
Veel werkgevers worden geconfrontreerd met de complexe wet- en regelgeving van het tweede spoor. En dat is riskant als je hier niet goed in thuis bent: het UWV beoordeelt trajecten kritisch, en onvoldoende inzet kan leiden tot loonsancties.

Bij Return2Work nemen wij deze zorgen uit handen. Wij:

• Zorgen voor passende rapportages.
• Bewaken de inspanningsverplichting van werkgever én werknemer.
• Begeleiden met ervaring en maatwerk, van intake tot duurzame uitstroom.

Samen maken we het verschil
Bij Return2Work staat de mens centraal. Wij geloven in transparantie, snelheid en oplossingen die standhouden.

Benieuwd hoe wij jouw re-integratievraagstuk aanpakken?
Neem contact op voor vrijblijvend advies. Samen creëren we nieuwe kansen!